Familiengerechte Fachhochschule Ludwigshafen
Für alle Hochschulangehörige:
Führungsgrundsätze, die familienbewusstes Führungsverhalten beinhalten.
Für Mitarbeiter/innen:
- Arbeitszeit:
An der Hochschule gilt die Arbeitszeitverordnung des Landes Rheinland Pfalz mit gleitender Arbeitszeit und mit der sogenannten Experimentierklausel, die die Erprobung neuer Arbeitszeitmodelle erlaubt. Seit 01. Januar 2003 gibt es eine Dienstvereinbarung zur Umsetzung über die probeweise Einführung der Arbeitszeit in eigenverantwortlicher Wahrnehmung.
-Arbeitsort:
Die Fachhochschule bietet Beschäftigten die Möglichkeit der alternierenden Heim-, bzw. Telearbeit.
- Arbeitsinhalte und –abläufe:
Die Fachhochschule gestaltet Arbeitsabläufe familiengerecht, d.h. bei der Festlegung beruflicher Termine wird auf familiäre Verpflichtungen der Mitarbeiter/innen Rücksicht genommen.
Mitarbeiter/innen haben die Möglichkeit störungsfrei zu arbeiten (ohne Publikumsverkehr, ohne Telefon).
- Führungskompetenz:
Das Ziel einer familienbewussten Personal- und Studienpolitik ist im Leitbild der Hochschule verankert.
- Informations- und Kommunikationspolitik:
Das Thema Vereinbarkeit von Beruf-Studium-Familie nimmt an der Fachhochschule Lud-wigshafen einen hohen Stellenwert ein.
Das Gleichstellungsbüro berät Mitarbeiter/innen in Bezug auf Karriere und in Konfliktfällen.
Aktuelle Nachrichten werden am schwarzen Brett des Gleichstellungsbüros (Altbau, 1. Etage neben den Fahrstühlen) oder auf den Internetseiten des Gleichstellungsbüros unter „Aktuelles“ veröffentlicht.
Fragen zur Vereinbarkeit werden in den „News Gleichstellungsbüro“ monatlich aufgegriffen. Alle Bedienstete erhalten die News über die Hauspost oder auf Wunsch per Mail.
- Personalentwicklung:
An der Fachhochschule Ludwigshafen werden Beschäftigte oder Bewerber/innen mit Familienpflichten grundsätzlich gleichberechtigt behandelt.
Patchwork-Biografien, aktive Elternschaft und der Wunsch nach Teilzeit werden für alle Gruppen von Beschäftigten grundsätzlich akzeptiert.
- Flankierender Service für Familien:
In Raum A 21 befindet sich ein Still- und Wickelzimmer, das von allen Angehörigen der Hochschule benutzt werden kann.
Außerdem befinden sich in der Mensa Kinderstühle und eine Kinderecke.
Für Studierende:
- Informations- und Kommunikationspolitik:
Das Thema Vereinbarkeit von Beruf-Studium-Familie nimmt an der Fachhochschule Ludwigshafen einen hohen Stellenwert ein.
Das Gleichstellungsbüro berät Studierende in Bezug auf Studium, Karriere, finanzielle Unterstützung für Alleinerziehende und in Konfliktfällen.
Aktuelle Nachrichten werden am schwarzen Brett des Gleichstellungsbüros (Altbau, 1. Etage neben den Fahrstühlen) oder auf den Internetseiten des Gleichstellungsbüros unter „Aktuelles“ veröffentlicht.
- Flankierender Service für Familien:
In Raum A 21 befindet sich ein Still- und Wickelzimmer, das von allen Angehörigen der Hochschule benutzt werden kann.
Außerdem befinden sich in der Mensa und Kinderstühle und eine Kinderecke.
Betreuungseinrichtungen im Rhein-Neckar-Dreieck können hier recherchiert werden.
Ferienangebote für Kinder in Ludwigshafen und Mannheim
http://www.uni-mannheim.de/frauen/pdf/Ferien2005.pdf
http://www.jugendnetz.de/index.jsp
-Rahmenbedingen für Studium und weitere wissenschaftliche Qualifizierung:
Bei der Vergabe von Hilfskraft-Stellen werden Studierende mit Kind (ern) bevorzugt behandelt.
Alleinerziehende Studierende in Notsituationen erhalten auf Antrag eine einmalige finanzielle Unterstützung.
Weitere Informationen finden Sie unter http://web.fh-ludwigshafen.de/gleichstellungsbuero/index.nsf