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Die Fachhochschule Ludwigshafen bietet mit dem Studienschwerpunkt Personalmanagement und ihren drei Studienmöglichkeiten –


– ein einzigartiges Angebot in Deutschland.


Der sechssemestrige Studiengang IPO ist dadurch gekennzeichnet, dass er nach dem ersten Studienjahr, in welchem die betriebswirtschaftlichen Grundlagen vermittelt werden, eine umfassende Profilbildung in den Bereichen Personalmanagement und Organisation vornimmt. In zwei Studienjahren sollen sich die Studierenden hierbei mit allen für die Personalarbeit in den Unternehmen relevanten Themenstellungen befassen, wobei die besondere internationale Ausrichtung unter anderem durch das vorgegebene Auslandsstudium zum Ausdruck kommt. Auch die Praxisverzahnung stellt ein zentrales Merkmal des Programms dar.

Der konsekutive Masterstudiengang IHRM, der sich auf vier Semester erstreckt, bietet eine wissenschaftlich vertiefende Ausbildung von zukünftigen Personalmanagern und sonstigen Führungskräften mit ausgeprägter Personalverantwortung. Studierenden befassen sich im Bereich Human Resource Managements mit den spezifischen Anforderungen, die sich aus einer zunehmenden Internationalisierung und Professionalisierung ergeben. Im Bereich eines breiten General Management-Angebotes werden wichtige Grundlagen für die Führungsarbeit im Unternehmen vermittelt. Neben der ausgeprägten wissenschaftlichen Orientierung spielt die Einbindung der Praxis eine große Rolle. Kooperationsvereinbarungen mit Großunternehmen wie z.B. Continental AG gewährleisten eine enge Verzahnung mit der Praxis. Die internationale Ausrichtung kommt unter anderem durch ein verpflichtendes Praxissemester in einer HR-Einheit eines Unternehmens im Ausland zum Tragen.

Der berufsbegleitende Studiengang MBA Human Resources Management, für den ein Studienentgelt zu entrichten ist, zielt auf eine wissenschaftlich vertiefende Weiterbildung von Personalmanagern und sonstigen Führungskräften mit ausgeprägter Personalverantwortung bzw. Nachwuchskräften für die vorgenannten Funktionen ab. Er umfasst eine Studienzeit von 21 Monaten (3,5 Semestern) und enthält einen einwöchigen Auslandsaufenthalt an einer Partnerhochschule.
Die Leitidee des Studienangebotes ist es, Berufspraktikern die Möglichkeit zu geben, sich mit wissenschaftlich fundierten Managementkonzepten aus einem strategischen sowie interdisziplinär und international geprägten Blickwinkel heraus intensiv unter Berücksichtigung wichtiger Themenfelder des HR-Managements zu beschäftigen.